资讯|免!疫情期间社保减免政策全解读!
疫情期间社保减免政策主要针对企业单位缴费部分，不同规模企业减免政策不同 ，个人社保待遇不受影响 ，灵活就业人员不适用减免政策但可申请延期缴纳。具体如下：不同规模企业的减免政策中小微企业：除湖北外各省份，从2月到6月可对中小微企业免征企业养老、失业 、工伤保险单位缴费 ，同时允许暂缓缴纳公积金 。
政策内容：在疫情期间（具体为2-6月这五个月） ，国家针对单位社保本金实施了减免政策 。这一政策旨在减轻企业负担，稳定就业岗位，同时也间接惠及了个人参保者。费用对比：以成都为例 ，减免政策实施后 ，单位社保费用降低至每月441元 。
疫情期间国家针对企业社保实施了减免政策，不同类型企业减免情况有所不同 。中小微企业及按单位方式参保的个体工商户：在2020年2月至6月期间 ，各省份对这类企业的养老 、失业、工伤保险三项社保的单位缴费实行免征政策。这一举措是为了切实减轻中小微企业在疫情期间的经济压力 ，帮助它们维持运营和稳定就业。
受肺炎疫情影响,企业无法按时缴纳社保费用,可延期,不收滞纳金
〖壹〗 、受肺炎疫情影响，广东省内企业无法按时缴纳社保费用的 ，可延期至疫情解除后三个月内缴费 ，期间不加收滞纳金 。
〖贰〗 、社保延缴最晚可延至12月，但不同省市具体政策存在差异 。国家层面政策：人社部发文明确 ，因受疫情影响 ，用人单位逾期办理职工参保登记、缴费等业务，经办机构应及时受理 ，且逾期办理缴费不会影响参保人员个人权益记录 ，经办人应在疫情解除后三个月内完成补办手续。
〖叁〗、延长社会保险费申报缴费期业务办理延期：受疫情影响的成都市用人单位，未能按时办理社会保险参保登记 、中断关系 、待遇计发、关系转移 、缴费基数申报等业务的，可延至疫情解除后三个月内通过网上或社保经办网点办理 ，不影响参保职工个人权益记录 。
〖肆〗 、用人单位：对于因疫情无法按时办理社保缴费的用人单位 ，经办机构将允许其延期办理，并确保在疫情结束后及时补缴 ，不影响职工的社保待遇 。灵活就业人员和城乡居民：疫情期间 ，允许灵活就业人员和城乡居民一次性补缴社保费或定期缴纳社保费的时限要求放宽。
疫情期间成都社保政策
〖壹〗、已缴纳2月份三项社会保险费的单位，将按减免办法进行冲抵或退费 。暂缓缴纳社保费用：延缴：银行代扣的用人单位需撤销缴费单据并调整缴费方式为转账；转账的用人单位无需申报 。
〖贰〗 、疫情期间成都社保政策规定 ，2-6月单位社保本金获国家减免 ，减免后个人参保选取单位参保形式费用降低，且4月个人参保部分可返还。 具体说明如下：2-6月单位社保本金减免政策 政策内容：在疫情期间（具体为2-6月这五个月） ，国家针对单位社保本金实施了减免政策 。
〖叁〗 、养老待遇：需在成都缴纳15年以上社保才能在退休时享受成都养老政策 。影响：社保断缴可能影响养老金领取资格 ，需长期规划缴纳。社保相关服务与保障专业团队保障：部分公司拥有专业团队，确保社保本金安全 ，财务流程与法律流程合规 。
疫情期间正常上班,单位停交社保违法吗
疫情期间正常上班 ，单位停交社保是违法的 。法律规定根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，且只要劳动关系存续 ，用人单位就有义务为员工缴纳社保。
疫情期间公司不可以不交社保。疫情期间公司不交社保的处理办法如下：明确法律规定：用人单位为劳动者缴纳社保是法定义务 ，根据《劳动法》第72条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费 。只要劳动者和用人单位还存在劳动关系 ，用人单位就需要为其缴纳社保 。
疫情期间公司不交社保合法吗 不合法。只要存在劳动关系，用人单位就需要为其缴纳社保 。另外缴纳社保又不像买东西 ，可以讨价还价的 ，所以说缴纳社保并不像用人单位说的，他不想缴就不缴 ，这点上大可以放心 。
疫情影响下导致了单位断缴费并不违反劳动法 ，这个时候应该理性地看待事情当然，关于断交社保的问题 ，还需要考虑是否是国家政策文件允许的 ，例如疫情阶段。
存在劳动关系：停业期间公司仍需为员工缴纳社保（可申请缓缴，但需符合政策条件） 。不存在劳动关系：无强制缴纳义务，但需关注停业是否影响法人身份的合法性（如长期无经营可能被吊销营业执照） 。建议：优先确认与两家公司是否存在劳动关系（如劳动合同、工资流水等证据）。
在职员工在未解除劳动合同关系前 ，用人单位单方面决定停交社保 ，是违法的 。劳动者可以直接向当地劳动部门投诉，由劳动行政部门责令改正 ，给予警告；给劳动者造成损害的 ，应当承担赔偿责任 。劳动者也可以依法申请仲裁 、提起诉讼。
疫情三年期间的社保现在可以补交吗
〖壹〗 、疫情三年期间的社保现在是可以补交的 。法律依据灵活就业者社保补缴的法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第六十条 。该条款表明，灵活就业人员有权自行缴纳社保 ，理论上因疫情等原因未能按时缴纳社保的 ，可以根据相关规定进行补缴。
〖贰〗、因疫情导致社保断交三年，是可以进行补缴的。以下是几种常见的补缴方式：通过工作单位补缴找到工作后 ，可与用人单位协商 ，由单位负责社保的补缴 。依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险 ，缴纳社会保险费 ，这是单位的法定义务 。
〖叁〗 、若疫情期间断缴符合地方政策规定的补缴条件，则可以补缴；否则可能无法补缴，需分情况讨论：一般情况下的补缴规定灵活就业人员：通常需按月缴费 ，禁止事后补缴以增加缴费年限。若因个人原因（如离职 、失业）中断社保 ，一般无法补缴 。
