官方公布:抗疫医务人员补助明细

补助标准直接接触待排查病例或确诊病例相关人员：补助对象：直接接触待排查病例或确诊病例 ，从事诊断 、治疗
、护理、医院感染控制 、病例标本采集和病原检测等工作相关人员 。补助标准：每人每天300元
。参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者：补助对象：参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者。补助标准：每人每天200元 。

补助对象范围核心一线人员：直接接触待排查病例或确诊病例
，从事诊断
、治疗、护理 、医院感染控制
、病例标本采集和病原检测等工作相关人员，按照每人每天300元予以补助
。这些人员处于抗疫最前沿 ，直接与病毒和患者接触
，面临极高的感染风险，是抗疫工作的关键力量。

部分人员拿到较高补贴：有网友分享端午后拿到了第二批疫情补贴 ，有人领到了23850元
，推测这么高的抗疫补贴，可能是平时工作非常忙碌 ，天天加班所得 。补贴发放情况差异大 补贴较少：有网友表示两波补贴加起来不到5000元
。

盐城发放两档临时性工作补助：印发《关于疫情防控新阶段进一步加强医务人员关心关爱工作的通知》，从五方面关爱保障医护人员。其中发放临时性工作补助
，执行一档标准按每人每天300元予以补助，执行二档标准按每人每天200元予以补助 。

成都人社局:应对疫情社保费缴费新标准

成都人社局推出的应对疫情社保费缴费新标准 ，主要涉及“降率”和“调基 ”两方面政策
，具体内容如下：降率政策企业职工基本养老保险：2020年单位费率继续执行16%。失业保险：2020年5月1日至2021年4月30日，继续阶段性降低费率 ，用人单位和个人缴纳失业保险费费率分别按0.6%、0.4%执行
。

成年居民低档：个人缴费425元/年
，财政补助858元/年；成年居民高档：个人缴费978元/年，财政补助433元/年。学生儿童等群体缴费标准可能不同 ，需以官方文件为准 。说明：以上标准自2025年起实施
，具体政策可能因地区或行业略有差异，建议通过成都市人社局官方网站或社保经办机构核实最新信息
。

职工社保缴费标准三项社会保险（养老保险 、失业保险、工伤保险）：缴费基数上限为22938元/月 ，下限为4588元/月（依据川人社办发〔2025〕39号
，2025年10月1日起执行）。适用范围：企业职工及机关事业单位合同制员工 。

“硬核”政策出台:抗疫人员纳入编制!

吉林省出台“硬核 ”政策，将抗疫人员纳入编制 ，并从多个方面给予激励保障，具体政策措施如下：非编医护可「抗疫入编」对直接参加本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员
，在空编空岗的前提下，可按国家相关规定和要求 ，报人社部门后直接办理聘用手续
。同类人员较多形成竞争时
，可采取考评方式选聘。

疫情期间多地出台政策将抗疫人员纳入编制，具体措施如下：吉林省吉林省针对直接参与本轮疫情防控一线的事业单位贡献突出的非在编人员 ，在空编空岗的前提下
，经报人社部门后可直接办理聘用手续 。若同类人员较多形成竞争，则采取考评方式选聘
。

疫情过后国家确实鼓励公立医院入编 ，主要体现在以下三方面：抗疫一线医护人员编制倾斜政策疫情期间
，多地政府针对编外医护人员出台专项入编政策。

动态调整机制：建立编制与贡献挂钩的动态调整制度，对在重大公共事件中表现突出的临时工 ，优先纳入编制考核范围 。例如
，某市可规定，抗疫期间获省级表彰的临时工 ，可直接通过绿色通道申请编制
。政策统一规范：出台全国性或省级文件，明确抗疫临时工编制奖励的标准
、流程及时限
，避免地方执行差异。

医院绩效应该向抗疫表现突出的一线医务人员倾斜，评判主体应包括医院绩效考核委员会、科室负责人及第三方监督机构 ，需结合量化指标与综合评估确保公平性 。

山西省高平市为一线医护人员发放一次性5000元奖金
，紧跟上海市福利政策，体现了对基层医务工作者的关怀与激励。政策背景与实施情况高平市作为山西省下辖的县级市 ，在疫情期间积极响应国家号召
，为一线医护人员发放一次性补助
。此次发放标准为每人5000元，覆盖参与抗疫的医务人员 ，包括核酸采样 、临床救治等岗位。

?人社部:疫情防控一线表现突出技能人员可晋升职级

人社部通知明确
，疫情防控一线表现突出的技能人员可晋升职业技能等级 。

政治关爱：对在疫情防控工作一线经受重大考验
、作出重要贡献、群众公认度高的干部，会优先考虑提拔使用 、晋升职级
。倾斜考录政策：对石家庄市支援湖北和在本市新冠肺炎隔离病区工作 ，表现特别突出且符合岗位任职条件的事业单位编外医务人员
，会简化招聘手续，通过选聘方式予以聘用。

核心要点：晋升工作需综合考虑干部的德才表现
、职责轻重、工作实绩和资历等因素 ，确保人与岗位的高度匹配 。特殊考虑：在疫情防控 、抗疫一线表现优秀，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部
，应予以优先晋升
。

在人岗相适的原则下，晋升工作应综合考虑干部的德才表现
、职责轻重、工作实绩和资历等因素。晋升节奏需合理掌握 ，不降低标准
，也不搞人人有份，更不搞到点必晋 。根据职数空缺情况 ，对在疫情防控 、抗疫一线表现优秀
，以及在承担急难险重工作任务中表现突出的干部，应当予以优先晋升
。

向抗疫一线医务人员发放「临时性补贴」!

〖壹〗
、上海市明确按照国家规定 ，向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助
，同时对社区工作者、志愿者等相关人员也出台了补贴及保障政策。具体措施如下：落实临时性工作补助根据《上海市全力抗疫情助企业促发展的若干政策措施》，明确要求按照国家有关规定 ，向疫情防控一线医务人员发放临时性工作补助 。

〖贰〗 、上海市已出台政策
，明确向抗疫一线医务人员发放临时性工作补助，政策自2022年3月28日起施行 ，有效期至2022年底
。具体措施如下：补贴发放对象与标准医务人员：按照国家规定落实临时性工作补助，覆盖直接参与疫情防控的一线医疗人员。社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助 。

〖叁〗、税收优惠根据财政部
、国家税务总局相关政策规定
，自2020年1月1日至2023年12月31日，对参加疫情防治工作的医务人员和防疫工作者按照政府规定标准取得的临时性工作补助和奖金 ，免征个人所得税。

〖肆〗、西藏和云南多地为抗疫医务人员发放补贴
，其中西藏明确两类补助标准，云南多地公示援沪医务人员补助情况 ，国家多次强调落实相关津贴 、补助政策
。