公司因疫情停工停产期间未依法发工资,员工辞职获补偿近6万

公司需向姜某补发2020年2月工资24286元
，并支付解除劳动合同经济补偿598182元
。 具体分析如下：补发2020年2月工资的依据根据天津市人力资源和社会保障局《关于新冠肺炎疫情防控期间企业发放职工生活费有关问题的通知》，疫情期间停工停产未超过一个工资支付周期的 ，用人单位应当全额支付劳动者工资。

法律分析：疫情期间辞职员工可能会得到用人单位的补偿
，补偿标准均按照《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》来算 。

企业因受疫情影响导致停工停产期间，在一个工资支付周期内应按劳动合同规定标准支付职工工资；超过一个工资支付周期且职工未提供正常劳动的 ，应发放生活费
。

这是不合理的
，应该按照100%正常发放工资。当然前提是完成了合同中约定的工作任务 。对居家办公职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得无故与职工解除劳动合同
。

企业停工停产的起止日期计算
，从停工停产当日起至复工复产前一日止连续计算。其中，一个工资支付周期最长不超过30天（包含休息日、法定节假日等各类假） 。企业发薪日期在此期间的 ，不影响按停工停产相关支付标准分段计算工资
。

企业因为疫情不给员工发工资怎么办?

〖壹〗 、但是如果员工有过错的情况下
，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的，企业有权辞退员工
，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

〖贰〗
、用人单位因疫情原因拖欠工资，劳动者可以询问了解 ，要求后期补发 。因此次疫情
，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资
。同时 ，企业应注意告知员工延迟发放事宜。

〖叁〗、因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放
，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象，一般情况下会通过协商的方式来进行 ，如果确实没有支付工资
，可以向劳动监察委员会进行投诉 。

〖肆〗 、单位拖欠工资是一个常见的问题，劳动者可以通过下面的方法解决：到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元 ，如果你胜了全部由公司负担）
。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

〖伍〗
、在疫情期间用人单位不给发工资的可以到劳动局投诉 。 【法律依据】 《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定
，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员
。

〖陆〗
、在疫情期间，用人单位可以根据工作需要安排职工在家里完成工作任务
，职工在家里工作也是提供劳动，用人单位要按照规定支付职工工资。如果职工的工作量没有减少 ，用人单位应当按照正常工资标准发放；如果职工工作量不足
，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准 。

因疫情拖欠员工工资如何仲裁

〖壹〗、法律分析：因为疫情不发工资可以通过劳动仲裁或劳动诉讼的方式来要求用单位支付工资，首先劳动者可以先收集在家上班的证据 ，比如单位发的通知或者劳动者提交的工作内容等证明劳动者实际上班
，单位如果没有支付工资可以向劳动监察委员会投诉，投诉未果的情况直接申请劳动仲裁
。

〖贰〗 、适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时 ，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁。关键证据：需提供劳动关系证明（如劳动合同
、工资条、考勤记录 、工作证等）及欠薪事实证据（如银行流水、欠薪说明
、沟通记录等） 。

〖叁〗、员工应当及时与企业协商
，协商不成可以向当地劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁
。根据《劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ，劳动者可以解除劳动合同
，同时要求用人单位支付经济补偿。因此，员工通过仲裁不仅可以要求企业支付拖欠的工资 ，还能够一并要求解除劳动合同并支付经济补偿 。

企业因疫情不能按时发工资怎么办?

二）企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休
、缩短工时等方式稳定工作岗位
，尽量不裁员或者少裁员
。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

但是如果员工有过错的情况下
，企业可能根据规定辞退员工，比如 ，员工因违反防控构成犯罪的
，企业有权辞退员工，并不支付经济补偿新冠隔离工资。

用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解
，要求后期补发
。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时
，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。

因为疫情不上班工资应当按照平时的工资标准来进行正常的发放，当然劳动者可能会面临着迟发工资的这种现象 ，一般情况下会通过协商的方式来进行，如果确实没有支付工资
，可以向劳动监察委员会进行投诉
。

疫情期间若遭遇欠薪不发，劳动者可通过以下方式依法讨回权益：优先协商解决 劳动者可主动与用人单位沟通 ，明确要求支付拖欠工资
，并保留书面沟通记录（如微信、邮件 、书面函件等）。若用人单位以疫情为由拖延，可要求其出具书面说明及还款计划 。

用人单位因疫情拖欠工资怎么办?

〖壹〗
、用人单位因疫情原因拖欠工资 ，劳动者可以询问了解
，要求后期补发
。因此次疫情，假期延长和复工延迟属于企业无法预见的客观情况 ，延迟复工的企业可以在复工后的最近工作日发放工资。同时
，企业应注意告知员工延迟发放事宜 。

〖贰〗、劳动者可主动与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资 ，并保留书面沟通记录（如微信 、邮件
、书面函件等）
。若用人单位以疫情为由拖延
，可要求其出具书面说明及还款计划。申请劳动仲裁 适用情形：协商无果或用人单位拒绝沟通时，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁 。

〖叁〗、用人单位因受疫情影响延迟发放工资未超过30天 ，或者未依法及时缴纳社会保险费，劳动者以此为由解除劳动合同并请求经济补偿的
，不予支持
。案例说明：丁某系某公司员工，公司受疫情影响门店歇业 ，与工会协商同意延期支付工资。