疫情这么严重老板不让放假怎么办?
〖壹〗 、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假 、福利假、调休等抵扣假期。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假 。
〖贰〗 、如果是疫情的原因 ，举报没有太大的意义 。如果是正常的情况下 ，大学五一不放假是违反了法律规定，因为老师还是要工作的 ，法定节假日应该放假。根据《劳动合同法》第四条规定 ，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利 、履行劳动义务 。
〖叁〗、鉴于今年的疫情 ，建议就地过年 。但是即使如此 ，公司也不能强制员工不回家过年，这是违法的。如果您想辞职 ，可以提前三十天书面提出 。公司不能强制员工不回家过年的 ，这是违法的 。公司不让辞职，劳动者可以到用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
〖肆〗 、疫情国庆节不放假可以和老板协商申请 。每个行业有每个行业的规定，若是国庆节不放假 ，建议可以和老板申请 ，或和同事协商换班轮休，保证完全工作的情况下 ，可以协商 。
〖伍〗 、意味着后期职工可能就不能休年假了。对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假。
〖陆〗 、过年老板不让回家怎么办可以向有关部门进行投诉 。在春节期间根据国家的放假通知是有三天的法定节假日的 。在法定节假日期间员工是否回家由员工本人决定 ，并没有规定不允许员工回家的。如果过年公司不让回家，是属于违法行为 ，可以进行投诉 。
辽宁中高风险区高校暂不放假,不放假的原因究竟是什么?
不放假的原因只因为疫情防控 ，毕竟作为中高风险地区，一旦人员出现四散的情况 。极有可能将新冠病毒 ，携带到其他的城市中 ，给疫情的防控带来很大的难度。新冠疫情的出现，对于所有人的生活，都带来了影响 ，尤其是作为学生这个群体 。在年初时候就因为疫情 ，大多数的高校都延迟了开学 。
在现在这个特殊的时期，我们每个地方的人都在时时刻刻关注着全世界的疫情发展 ，对于辽宁中高风险地区高校暂不放假的事情 ，其实是为了学生们的安全做出的决定，在这个辽宁某个地区还存在着疫情 ，这显然还不能让人们到处流动 ，但是对于正在上学的孩子们来说，这也正好快到放假了。
是的 。2020年12月30日 ，辽宁省政府召开全省各级各类学校做好2021年寒假放假工作视频会议 。会议要求——辽宁省内各级各类学校 ，在完成教学计划的前提下，要规范、有序、分类 ，错时 、错峰安排寒假放假 ，辽宁中高风险区高校暂不放假。
沈阳市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第十一场新闻发布会上获悉，沈阳市将按照辽宁省委教育工委 、省教育厅的通知要求，各高校不得提前放假；中高风险地区的高校 ，延迟放假时间 ，视疫情控制情况，错时错峰安排放假；非中高风险地区的高校 ，原教学计划完成后 ，可错时错峰放假 。
疫情不能放假的好处和坏处
〖壹〗、好处就是减少与外界的接触；坏处就是不能出去心情不好，有的变胖等等 。疫情期间饮食要注意清淡 ，不要上火。其实无论是在疫情期间还是在日常生活都是一样的 ，我们要注意保持饮食的清淡，不要上火 ，也不要吃一些过于油腻的东西 ，吃多了胃一定会受不了，千万不要以为自己是只战斗机 ，暴饮暴食和吃垃圾食品的后果就是我们的身体为此买单。
〖贰〗 、好处就是可以在学校继续上课 ，可以加强巩固知识 。坏处就是减少了自由活动的时间 。疫情期间，学校不放假，是对学生进行保护。减少学生在回家路上感染的风险 。疫情防控 ，人人有责 。病毒传播风险不可忽视 ，疫情防控决不能掉以轻心 、粗心大意。
〖叁〗、若放松警惕，可能导致疫情反弹 ，威胁前期抗疫成果 。全国及省内形势严峻：全国疫情呈多点散发态势 ，贵州省内防控形势亦复杂 。假日期间人员流动增加，若防控措施不到位 ，可能引发局部聚集性疫情。历史案例警示：过往疫情多在假日期间因疏忽扩散 ，一次疏漏可能影响城市正常运转，甚至造成更大范围传播风险 。
〖肆〗 、疫情不能上学的好处是不会被感染 ，坏处就是影响学习 。这是没办法的事情 ，为了身体健康不被传染才会停止上学，过了这段时间又会开学的。
〖伍〗 、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出 ，并非安排员工假期放假 。
